コラム~人を知る 2018年2月2日2018年2月2日 | wpmasterwpmaster | コメントなし | 11:41 PM Categories: HPコラム コラム マイベストプロ 対人関係 コラム~人を知る マイベストプロへの外部リンクです。 コメントを残す コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。 ※ が付いている欄は必須項目ですコメント ※ 名前 ※ メール ※ サイト Δ 投稿ナビゲーション PREVIOUS 前の投稿: カウンセリングの立ち位置~マネジメントの定点観測NEXT 次の投稿: コラム~悩むこと、考えること Related Post 職場と発達障害とマネジメントとのカウンセラーの関わり職場と発達障害とマネジメントとのカウンセラーの関わり 発達障害という概念が広がっていく中で、企業の中でも発達障害とどう向き合うか、という点に関しては大きなテーマとなってきていると感じます。ただ、発達障害と言っても、診断が出ている場合、当事者が自分でネットや本などを調べてそう […] Read MoreRead More 人に教える、追い込む教え方に気づく人に教える、追い込む教え方に気づく 職場で新しい人が入る際には、必ずだらかがその仕事を教えていくことになります。マニュアルがあってその全てが上手く理解できるような状況であればいいのですが、必ずしもそのような状況にはなりません。多くの場合、基本形があっても、 […] Read MoreRead More 社員を追い詰める、社員を守る、経営者の覚悟の違い社員を追い詰める、社員を守る、経営者の覚悟の違い 社員を追い詰める、多くの経営者の方が、やるまいと心に決めつつも、やってしまっているのではないかと不安に思うことも多いのが現実のようです。よかれと思ってやっている、守るつもりで対話している、そう思っていても、実際に異なる結 […] Read MoreRead More
職場と発達障害とマネジメントとのカウンセラーの関わり職場と発達障害とマネジメントとのカウンセラーの関わり 発達障害という概念が広がっていく中で、企業の中でも発達障害とどう向き合うか、という点に関しては大きなテーマとなってきていると感じます。ただ、発達障害と言っても、診断が出ている場合、当事者が自分でネットや本などを調べてそう […] Read MoreRead More
人に教える、追い込む教え方に気づく人に教える、追い込む教え方に気づく 職場で新しい人が入る際には、必ずだらかがその仕事を教えていくことになります。マニュアルがあってその全てが上手く理解できるような状況であればいいのですが、必ずしもそのような状況にはなりません。多くの場合、基本形があっても、 […] Read MoreRead More
社員を追い詰める、社員を守る、経営者の覚悟の違い社員を追い詰める、社員を守る、経営者の覚悟の違い 社員を追い詰める、多くの経営者の方が、やるまいと心に決めつつも、やってしまっているのではないかと不安に思うことも多いのが現実のようです。よかれと思ってやっている、守るつもりで対話している、そう思っていても、実際に異なる結 […] Read MoreRead More