組織の中で、ハラスメントは避けては通れない問題です。多くの組織では、ハラスメントがいけないのだ、という認識は広がっていると感じます。 しかし実際には、ハラスメントは今も存在し、ハラスメントはダメという認識の陰で、より見つ […]
カテゴリー: 企業
在宅ワークのマネジメント意識を考える在宅ワークのマネジメント意識を考える
社会が大きく変化する中で、部分的であっても、在宅ワークが増えているようです。一般職でも管理職でもそれは変わりません。在宅ワークをするということは、仕事をこなす環境がより多様になることでもあります。それは仕事のこなし方、進 […]
「納得できない」と「いいからやれ」「納得できない」と「いいからやれ」
納得して仕事をする、ということは簡単ではありません。むしろ、これまでは、給料は我慢料と言われることがあったほど、理不尽で納得できないことが多いことが当然だった部分もあります。しかし、今の環境を考えた時に、我慢するのが当た […]
企業や組織とカウンセラーの関わり企業や組織とカウンセラーの関わり
企業や組織の中でのカウンセリングは、組織の中の個人の方とお話をすることが基本で、休職や復職の対応を含めて、フォロー側に回ることも多いと思います。基本的な要素としてそれは大切ではありますが、実際に企業や組織に関わる中で、そ […]
店長の役割と現実、小売り飲食の現場から店長の役割と現実、小売り飲食の現場から
飲食や小売りなどの分野の企業様とお仕事をさせていただくこともありますが、そんな中で、いずれの場合も存在する店長という役割の難しさが垣間見えてきます。それは１０年前、２０年前とは異なる景色になっているようにも思います。 そ […]